人力資源知識(shí)：深入掌握人力資源管理的六大模塊知識(shí)，尤其是薪酬管理和績效管理模塊，了解崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)、績效指標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估等方面的專業(yè)理論。
法律法規(guī)知識(shí)：熟悉國家和地方關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)中與薪酬和績效相關(guān)的條款，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等，確保薪酬及績效工作的合規(guī)性。
財(cái)務(wù)知識(shí)：具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠理解財(cái)務(wù)報(bào)表中與薪酬相關(guān)的項(xiàng)目，進(jìn)行簡單的成本核算和數(shù)據(jù)分析，如薪酬成本占比、績效獎(jiǎng)金預(yù)算等。

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