崗位職責:
1、根據公司發展戰略，制定人力源發展規劃和配置，參與公司重大人事決策。
2、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務各部門優化組織結構和職位設置，推動組織變革。
3、建立和完善公司績效管理、激勵體系等，形成與企業戰略規劃目標相匹配的激勵機制并對本部門及個人績效、崗位職責負責
4、建立和完善公司ren力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行。
5、建立完善招聘體系，搭建開拓招聘渠道，優化人才招聘流程。
6、制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外就具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策與實施。
7、加強企業文化建設，引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念。

任職要求:
1、大學本科及以上學歷，ren力資源管理、工商管理等專業優先。
2、具有 5年以上ren力資源管理工作經驗，
3、對ren力資源管理模式具有系統的了解和豐富的實戰經驗。
4、具有良好職業道德和職業操守，以及良好的團隊協作意識; 優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力，敏銳的洞察力以及分析判斷力。

福利待遇:
上班時間: 上五休二，8:30-17:30。

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