福利待遇:
6000~8000+五險(xiǎn)+提供食宿

崗位要求：
有統(tǒng)計(jì)主管工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上

工作內(nèi)容：
1. 統(tǒng)計(jì)體系建設(shè)
負(fù)責(zé)建立和完善公司統(tǒng)計(jì)工作體系，制定統(tǒng)計(jì)工作制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)據(jù)收集、整理、分析和報(bào)告流程，確保統(tǒng)計(jì)工作符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)要求。

2. 數(shù)據(jù)管理
統(tǒng)籌公司各類數(shù)據(jù)的收集與整合，涵蓋生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等多個(gè)領(lǐng)域；搭建數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理、核對(duì)和維護(hù)，保障數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性；組織數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，對(duì)異常數(shù)據(jù)深入調(diào)查并及時(shí)修正 。

3. 統(tǒng)計(jì)分析與報(bào)告
設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)分析模型和指標(biāo)體系，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析；定期編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及分析報(bào)告，揭示業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)、存在問題及潛在風(fēng)險(xiǎn)；向管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策建議，為戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置、績(jī)效評(píng)估等提供有力支持。

4. 跨部門協(xié)作
與各業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解其數(shù)據(jù)需求，協(xié)同制定數(shù)據(jù)采集方案；指導(dǎo)和協(xié)助其他部門開展統(tǒng)計(jì)工作，確保數(shù)據(jù)填報(bào)規(guī)范；與IT部門合作，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)，優(yōu)化數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)和工具。

5. 團(tuán)隊(duì)管理
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、任務(wù)分配、績(jī)效考核等；組織團(tuán)隊(duì)成員開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)處理水平；營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

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