核心職責：
招聘支持： 發布招聘信息、shai選簡歷、安排面試、進行初步電話溝通、管理招聘系統數據錄入、協助辦理入職手續（準備文件、協調工位設備等）。
員工關系基礎事務： 辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等手續；維護員工檔案（紙質和電子版），確保準確性和合規性；開具各類人事證明（在職、收入等）。
考勤與薪酬基礎操作： 收集、核對考勤數據；計算基礎薪酬項目（如基本工資、加班費）；處理社保、公積金的新增、轉移、停繳等基礎操作；解答員工關于考勤、薪酬、社保的日常咨詢。
培訓與活動支持： 協助組織培訓活動（場地、物料、簽到等）；協助組織員工活動。
HR系統維護： 在HRIS（ren力資源信息系統）中準確錄入和更新員工信息。
政策流程執行： 熟悉并執行公司基本的人事規章制度和流程。
數據統計與報表： 協助整理基礎的ren力資源數據（如人員數量、入離職率、考勤異常等）。
部門行政支持： 處理HR部門的日常行政事務，如文件整理、報銷、辦公用品管理等。
任職要求：
教育背景： 通常要求大專及以上學歷，ren力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
經驗要求： 應屆畢業生或1-3年相關工作經驗（如行政助理、招聘助理等）。
知識與技能：
熟悉基礎的ren力資源模塊知識（招聘、員工關系、薪酬福利、社保公積金等）。
熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），Excel數據處理能力是基礎要求。
（加分項）了解或會使用主流HRIS系統、招聘系統。
了解基本的勞動法律法規常識。
能力素質：
細致認真 & 責任心強： 處理大量數據和手續，容錯率低。
執行力強 & 效率高： 能高效準確地完成基礎操作任務。
良好的溝通協調能力： 對內與員工、各部門接口人溝通，對外可能與候選人、社保公積金機構溝通。
學習能力： 能快速掌握公司政策、流程和系統操作。
服務意識： 耐心解答員工疑問。
保密意識： 嚴格遵守員工信息和薪酬數據的保密規定。
團隊合作精神： 積極配合主管和團隊成員完成工作。

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