福利待遇:
8000-10000+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利

崗位要求：
3-5年人事行政領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)
至少1年以上在中小型企業(yè)（<100人規(guī)模）擔(dān)任人事行政主管/經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)。
熟悉人事全模塊（尤其招聘、員工關(guān)系、薪酬福利）及行政管理實(shí)務(wù)。
多面手 & 高效能：能同時(shí)處理人事、行政繁雜事務(wù)，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力出色。精通Office辦公軟件，熟悉常用招聘網(wǎng)站及HR系統(tǒng)操作者優(yōu)先。良好的公文寫作能力。
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
有服裝或家紡企業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有從0到1搭建或優(yōu)化中小公司人政體系的經(jīng)驗(yàn)；持有人力資源管理師等相關(guān)證書。

工作內(nèi)容：
才引航者： 主導(dǎo)公司全流程招聘（制定計(jì)劃、渠道管理、面試協(xié)調(diào)、Offer發(fā)放、入職管理），確保各部門人才需求高效滿足。
員工伙伴：構(gòu)建和諧員工關(guān)系，處理員工咨詢與問題，策劃組織團(tuán)建活動，推動積極企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。
制度守護(hù)者： 完善并執(zhí)行人事行政各項(xiàng)規(guī)章制度（招聘、入職、考勤、薪酬、績效基礎(chǔ)、員工行為等），確保操作合法合規(guī)，管理勞動合同及人事檔案。
薪酬福利管家：負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算對接、社保公積金繳納、福利管理，并關(guān)注市場動態(tài)提出優(yōu)化建議。
行政大管家：全面管理辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)、辦公用品采購與庫存，保障日常辦公高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
后勤支持專家：統(tǒng)籌前臺、會議、差旅、接待、供應(yīng)商（物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)等）管理及費(fèi)用控制，確保后勤無憂。
業(yè)務(wù)協(xié)作者：為各部門在人事行政事務(wù)上的核心接口人，提供及時(shí)響應(yīng)與解決方案，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

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