一、崗位描述
1. 負責招聘、培訓、員工關系等工作，為公司的發展建立人才梯隊，靈活運營各種渠道資源，及時招聘到能滿足業務現場用工需求的基層勞動力。
2. 參與績效設計、制定薪酬制度和方案，優化、監督執行公司行政規章制度，有效控制人力資源成本；
3.用工風險管控：分析潛在的勞動用工風險，及時提出解決問題規避風險的建議，處理和維護員工之間的勞動關系（如爭議、咨詢、糾紛等）；
4.組織開展企業文化建設活動，參與企業文化建設宣傳，促進企業優秀文化的形成；
5.執行各項行政工作，包括但不限于固定咨產管理、后勤保障、證照辦理和存檔、辦公室環境維護以保障組織正常運營；
6.負責員工工資核算、協議合同簽訂及管理等工作。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障或相關專業。
2. 熟悉勞動法等相關法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，有制造業背景優先；
3.至少3年相關工作經驗，具備良好的組織協調能力。
4.需具備良好的溝通技巧，善于思考，學習能力強，執行力強，抗壓能力強，較強的溝通能力和解決問題的能力。
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工作地址

南通市東陳鎮小康路95號

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