江蘇通州灣科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“通州灣產(chǎn)業(yè)公司”）為通州灣示范區(qū)財(cái)政金融局（國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室）出資的區(qū)屬一類國(guó)有獨(dú)資公司，成立于2025年8月，注冊(cè)資本為2億元，承擔(dān)示范區(qū)開發(fā)建設(shè)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)招引培育、科創(chuàng)生態(tài)營(yíng)造等重要功能，推動(dòng)示范區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

為進(jìn)一步提升通州灣示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作質(zhì)效，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，江蘇通州灣科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)業(yè)公司”）及其下屬子公司面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則
堅(jiān)持“公開透明、公平公正、德才兼?zhèn)洹葱枵衅?rdquo;的原則。

二、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正；遵守職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)。
2.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）證書，具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論及專業(yè)知識(shí)，錄用后能按照要求及時(shí)到崗工作，有適應(yīng)崗位要求的工作能力。
3.身心健康，具備正常履職所報(bào)考崗位的身體、心理?xiàng)l件。
4.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加招聘：
（1）現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生；
（2）國(guó)（境）外留學(xué)畢業(yè)但截至報(bào)名前未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘崗位、人數(shù)及崗位要求
招聘崗位。詳見《通州灣示范區(qū)區(qū)屬國(guó)企及下屬子公司公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》，招聘崗位條件中有工作經(jīng)歷要求的，時(shí)間截止2025年11月（含）前的累計(jì)工作經(jīng)歷（按月計(jì)算）。

四、薪酬福利待遇
1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金”的多元化薪酬結(jié)構(gòu)。
2.完善的福利保障：按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、企業(yè)年金等全方位福利。
3.優(yōu)厚的工作保障：穩(wěn)定的國(guó)有企業(yè)工作環(huán)境，健全的勞動(dòng)保護(hù)措施，良好的工作生活平衡。
4.完善的配套保障：提供通勤班車、員工食堂、工會(huì)福利等貼心保障。

五、報(bào)名步驟及要求
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采用線上報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：https://ntjob.nantong.cn/exam。照片要求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）彩色證件照，jpg格式，大小為300KB以下。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年11月27日9:00～12月12日17:00止。
3.注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員未按時(shí)在線上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的，視為報(bào)名無(wú)效，逾期不再提供報(bào)名服務(wù)，線上報(bào)名不審核；
（2）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名后不得更換崗位；
（3）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信協(xié)議”，并按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息、提交報(bào)名材料。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0513-83558061。
（二）資格審核
1.線上報(bào)名提交后，須參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核。未按規(guī)定時(shí)間至現(xiàn)場(chǎng)提交資格審核材料的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考。
2.資格審核時(shí)間：2025年12月13日上午9:00-11:30，下午13:30-17:00。
3.資格審核地點(diǎn)：
南通市人才服務(wù)大廈一樓（南通市崇川區(qū)盤香路2號(hào)創(chuàng)源科技園9號(hào)樓）
4.資格審核材料：
（1）《報(bào)名表》（線上報(bào)名提交后，從報(bào)名系統(tǒng)中打印）；
（2）有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件；
（3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（由報(bào)名人員自行從學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn打印），留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書》原件和復(fù)印件；
（4）崗位需要的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，如反映本人工作經(jīng)歷（需提供社保繳納、勞動(dòng)合同等相關(guān)證明）、工作能力、業(yè)務(wù)水平的材料（如榮譽(yù)、專利、課題、文章、工作成果等），職稱證書、專業(yè)證書、黨員證明等材料的原件及復(fù)印件；
（5）應(yīng)聘人員本人可到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核，也可委托他人代為進(jìn)行資格審核，受委托者除提供委托人的《授權(quán)委托書》（附件2）和資格審核材料外，還需提供自己在有效期內(nèi)的身份證原件和復(fù)印件。
5.資格審核材料原件僅供審核，復(fù)印件不退。資格審核貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘者的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
6.崗位招聘數(shù)與通過(guò)資格審核的人數(shù)原則上達(dá)到1:3方可開考，結(jié)合實(shí)際報(bào)考情況經(jīng)產(chǎn)業(yè)公司研究同意后，開考比例可適當(dāng)放寬。

六、綜合測(cè)試
綜合測(cè)試采用適崗評(píng)價(jià)、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1.適崗評(píng)價(jià)。主要從教育背景與資格條件、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等方面進(jìn)行評(píng)定，適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料在資格審核時(shí)統(tǒng)一接收，不接受補(bǔ)交。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算。
2.筆試。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)成績(jī)，按實(shí)際招聘崗位人員人數(shù)的10倍從高分到低分依次確定進(jìn)入筆試人員（末位同分的一起進(jìn)入），不足10倍的，按實(shí)確定。筆試為閉卷考試，筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。
3.面試。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)成績(jī)加筆試成績(jī)得分，按招聘崗位人數(shù)的3倍從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員（末位同分的一起進(jìn)入），不足3倍的，按實(shí)確定。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。
4.成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)=適崗評(píng)價(jià)成績(jī)*30%+筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%。
所有成績(jī)的計(jì)分采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

七、體檢與考察
1.體檢。根據(jù)綜合成績(jī)排序，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選（如總成績(jī)相同，取面試成績(jī)得分高者）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等文件規(guī)定組織實(shí)施。
2.考察。體檢合格人員進(jìn)入考察。

八、公示、錄用及遞補(bǔ)
1.公示。考察合格者確定為擬錄用人員，擬錄用人員在江蘇通州灣科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司網(wǎng)站和南通人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.錄用。對(duì)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。
3.遞補(bǔ)。在體檢、考察、擬錄用公示和錄用過(guò)程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，由產(chǎn)業(yè)公司決定是否實(shí)行一次性遞補(bǔ)。
（1）自動(dòng)放棄的；
（2）不符合報(bào)考條件的；
（3）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
（4）擬錄人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（5）其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢和社會(huì)監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0513-80800078。

十、其他
1.應(yīng)聘人員參加考試的往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)、體檢費(fèi)自理。
2.應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名系統(tǒng)填寫內(nèi)容及所提交書面材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并承諾如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，用人單位可免責(zé)取消錄用或解除勞動(dòng)關(guān)系，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)后果。
3.招聘期間，考生須及時(shí)查閱南通人才網(wǎng)（https://ntjob.nantong.cn）關(guān)于本次招聘相關(guān)的各項(xiàng)通知、公示，并保持手機(jī)暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
本《公告》由江蘇通州灣科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

來(lái)源：粉筆網(wǎng)
2025年12月3日
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