核心職責：
模塊管理/團隊管理：
負責所轄HR職能模塊（如招聘、薪酬福利、培訓發展、員工關系等）的整體運作和管理。
管理和指導人事專員的工作，分配任務，進行績效評估和輔導。
制定或優化所負責模塊的工作流程、制度和標準操作程序。
策略規劃與執行：
根據公司業務目標和ren力資源戰略，制定所負責模塊的年度工作計劃和預算。
分析模塊相關數據（如招聘效率、離職率、薪酬競爭力、培訓效果等），發現問題并提出改進方案。
推動并執行HR項目和計劃（如年度調薪、績效管理改革、敬業度調查、人才發展項目等）。
復雜問題處理與決策：
處理復雜的員工關系問題（如勞動糾紛、投訴、違紀行為調查與處理、協商解除等）。
進行中高級崗位的招聘策略制定、面試評估和薪酬談判。
設計和優化薪酬福利結構，進行薪酬調研和分析，管理年度薪酬預算。
設計和組織實施培訓發展項目，管理培訓預算。
審核和批準關鍵人事流程（如錄用、轉正、晉升、離職等）。
政策與合規：
確保所負責模塊的操作嚴格遵守國家及地方的勞動法律法規。
解讀法律法規變化，評估對公司政策的影響，并提出修訂建議。
管理和應對勞動監察、仲裁等事務。
跨部門協作與咨詢：
作為業務部門的HR合作伙伴，理解業務需求，提供專業的ren力資源解決方案和支持。
就ren力資源相關問題向管理層提供建議和報告。
與其他部門（如財務、法務、IT）緊密合作，確保HR流程順暢。
系統與數據分析：
主導或深度參與HRIS系統的選型、實施、優化和維護。
深入分析ren力資源數據，撰寫分析報告，為管理決策提供數據支持。
任職要求：
教育背景： 通常要求本科及以上學歷，ren力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業優先。
經驗要求： 通常要求3-5年或以上ren力資源相關工作經驗，其中至少1-2年團隊管理或獨立負責模塊的經驗。
知識與技能：
精通至少一個核心HR模塊（招聘、薪酬福利、培訓、員工關系）并全面了解其他模塊。
深入掌握國家及地方的勞動法律法規及政策，并能熟練運用。
熟練使用Office辦公軟件，精通Excel進行復雜數據分析和建模。
熟練使用主流HRIS系統，并能進行系統配置或提出優化需求。
（加分項）具備項目管理經驗。
能力素質：
優秀的領導力 & 團隊管理能力： 能有效帶領團隊達成目標。
戰略思維 & 規劃能力： 能將HR工作與業務目標結合，制定有效計劃。
出色的溝通協調 & 影響力： 能清晰表達復雜觀點，與不同層級人員（員工、管理層、外部機構）有效溝通，說服和影響他人。
強大的問題分析與解決能力： 能快速診斷復雜問題，提出并執行有效解決方案。
決策能力 & 風險意識： 能在信息不完整時做出合理判斷，預判并管理風險。
高度的責任心 & 職業道德： 處理敏感信息和決策，需具備極高誠信度。
數據敏感度 & 分析能力： 善于從數據中發現問題、洞察趨勢。
抗壓能力 & 應變能力： 能妥善處理緊急事件和高壓情況。
持續學習能力： 緊跟ren力資源管理領域的zui新理念、工具和法規變化。


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